Le gestionnaire de parc automobile (parfois appelé gestionnaire de flotte auto) a pour principal objectif d’organiser et d’optimiser la gestion d’une flotte de véhicules professionnels. Il connaît, à ce titre, parfaitement les méthodes logistiques, administratives et techniques à utiliser dans la gestion de parc automobile.
Ce responsable doit faire preuve de compétences sectorielles de premier choix, d’un contact facile avec les clients et d’une connaissance très actualisée des logiciels de gestion auto afin de véritablement rentabiliser le parc véhicule d’une entreprise, tout en assurant la sécurité des conducteurs.
Comment recruter un gestionnaire auto via les sites internet ?
Découvrez notre top 7 des sites pour recruter un gestionnaire de parc automobile.
Gestionnaire de flotte : que faut-il savoir pour procéder au recrutement ?
Afin de choisir son futur collaborateur, il est vivement conseillé de se renseigner pour connaître l’ensemble du métier de gestionnaire de flotte automobile. Aspect essentiel afin de conduire au mieux ses entretiens d’embauche et pour s’assurer de prendre la bonne décision.
Dans le cadre de votre recherche d’un responsable de flotte, conservez à l’esprit que ce responsable doit prendre en main la maintenance de votre flotte professionnelle (acquise ou en location) et qu’il doit s’intégrer au mieux au sein du personnel.
Certaines certifications dans le secteur automobile, logistique et transport permettent de mieux connaître le niveau de compétences du candidat. À titre d’exemple, Bureau Véritas propose un véritable accompagnement aux responsables du secteur désirant valoriser leurs compétences métier et réactualiser leur maîtrise des systèmes informatiques et des enjeux écologiques des flottes de véhicules professionnels.
Soyez également en mesure de déterminer vos besoins afin de proposer aux candidats des CDI à temps plein ou partiel ou éventuellement un contrat d’alternance. Déterminez aussi, le cas échéant, quels vont être les rapports entre votre futur responsable de flotte et la direction des moyens de votre entreprise (service auprès duquel le gestionnaire doit attester du respect de son cahier des charges, du budget et présenter ses résultats).
Commencez par vous demander si vous recherchez un manager d’équipe ou un assistant responsable de gestion. Définissez aussi précisément sur quel matériel (physique et ou logiciel) vous souhaitez que le candidat sache travailler, indiquez vos attentes quant à son rapport au client et précisez s’il sera ou non chef d’équipe.
Pensez à vous renseigner sur le droit du travail qui régit le poste de responsable de flotte et sachez que le gestionnaire de parc automobile est tenu au secret professionnel au même titre que les autres cadres d’une structure.
Gestionnaire de parc automobile : le recrutement via les réseaux sociaux avec LinkedIn
Aujourd’hui, les réseaux sociaux se professionnalisent et il est tout à fait envisageable de procéder au recrutement de son gestionnaire de parc automobile via les plateformes comme LinkedIn. Le réseau social des professionnels offre une interface recruteur facile à prendre en main, qui permet de créer des annonces, définir des critères d’emploi et d’afficher l’offre salariale (cette option reste au choix du recruteur). Vous pouvez toujours revenir plus tard sur votre annonce pour ajouter des détails ou modifier un élément.
La puissance du réseau LinkedIn, comme plateforme d’échange entre professionnels, permet de gagner du temps et de toucher de nombreux gestionnaires potentiels : le réseau compte près de 774 millions de membres actifs à l’international. Naturellement, il est possible de restreindre la visibilité de son annonce à la France ou à l’Europe. Par exemple, il est conseillé d’indiquer dans la barre de recherche une géolocalisation assez large : Boulogne-Billancourt, Nanterre, Lille, Melun, etc.
Les recherches peuvent être améliorées et accélérées grâce à une vingtaine de filtres qui peuvent être liés entre eux et trier des « profils similaires ». Avec le service Inmail, par exemple, vous pouvez contacter les gestionnaires de flotte automobile directement via la messagerie sécurisée du site. Les paramétrages possibles sur le site permettent aux recruteurs d’accéder à certaines informations des profils. Vous pouvez ainsi savoir pour quel groupe a travaillé un candidat : Véolia ou encore Marc Schubel.
APEC : le recrutement d’un gestionnaire de parc automobile via un site public
L’APEC assure une mission de service public financée par les cotisations des professionnels. L’Association pour l’Emploi des Cadres met en contact des responsables diplômés en certifiant leur niveau de connaissances et leurs compétences métier. Le site internet, très intuitif et constamment actualisé, est aussi une interface pour les demandeurs d’emploi spécialisés, comme les gestionnaires de flotte souhaitant optimiser leur CV, mettre à jour leurs bilans de compétence, etc. Pour les recruteurs, il est possible de lire les lettres de motivation des candidats.
Le site propose des filtres qui permettent de restreindre sa recherche à une zone géographique : Provence, Bouches-du-Rhône, puis Marseille et Vitrolles, par exemple. Pour aller plus loin, le recruteur peut indiquer les années d’expérience minimales attendues pour le poste et donner une fourchette de salaire pour un responsable comme un assistant.
Site d’annonce de recrutement : trouver un gestionnaire auto avec Indeed
L’interface recruteur du site Indeed est très facile à prendre en main, avec un système d’alertes et de notifications automatiques.
Pour le recruteur, deux principales options s’offrent à lui : la publication d’annonces gratuites ou des annonces sponsorisées. Dans ce cas de figure, l’entreprise ne paie que lorsque les candidats cliquent sur l’annonce et toujours dans la limite d’un budget prédéfini sur le site.
Au-delà du budget, les candidats potentiels ne peuvent simplement plus cliquer sur l’annonce. L’option Indeed CV permet d’accéder instantanément aux profils des candidats et d’accélérer sa recherche. Avec Indeed, il est possible d’attirer les gestionnaires de parc automobile en présentant un profil employeur attractif, bien construit et mis à jour.
Peut-on recruter un gestionnaire de flotte automobile via Pôle emploi ?
Le site public Pôle emploi propose le même principe structurel que les autres interfaces des sites de recrutement.
L’employeur rédige ses offres, décrit les missions attendues, le matériel à connaître, l’expérience professionnelle minimale pour le poste et peut sélectionner des candidats tout en bénéficiant de plusieurs services de suivi du recrutement.
Sur le site, de nombreux articles permettent d’être épaulé dans la rédaction des offres, la sélection et la recherche des candidats ou sur les opérations de préparation au recrutement (notamment des conseils avisés sur la manière de conduire un entretien d’embauche).
Le dépôt des offres est gratuit et le système de filtre, très intuitif, permet là aussi de sélectionner les grandes métropoles de France : Marseille, Paris, Aix-en-Provence, Melun, Lyon, Nanterre, etc.
Welljob et le recrutement de gestionnaires de flotte
Welljob propose un service d’agence spécialisée dans l’emploi dont le réseau s’étend sur tout le territoire national (Paris, Hauts-de-Seine, Bouches-du-Rhône, etc).
Sur leur site, il est possible de créer un compte et de déposer des annonces pour la recherche d’un responsable de flotte automobile. Le site permet de catégoriser les emplois par secteur, dont le transport et la logistique, ce qui simplifie la gestion de sa recherche. Les missions attendues à la prise du poste de gestionnaire de flotte doivent être spécifiquement décrites et les modalités d’embauche également : CDI, CDD, intérim, temps plein, etc.
Le mouton à cinq pattes : un cabinet de recrutement
Le cabinet mouton à cinq pattes se qualifie comme recruteur de talent. L’expression définit en réalité un candidat qui correspond parfaitement à un poste. Ce cabinet de recrutement propose un site internet ludique et sérieux permettant la consultation des offres d’emploi et leurs publications.
Le cabinet propose un service d’évaluation des candidats, de recrutement de profils de cadre et d’approche directe. Grâce aux conseils de ses experts, vous saurez comment mener un entretien ou externaliser au cabinet cette opération. Vous pouvez trouver une agence en Provence au même titre qu’à Paris.
Adecco : spécialiste des CDD, CDI et intérim
Si votre diagnostic indique que vous n’avez pas nécessairement besoin d’un responsable de flotte à temps complet, Adecco est une plateforme spécialisée dans le recrutement en intérim.
Vous pouvez profiter de la forte visibilité du site en proposant des annonces en CDD et CDI à temps plein ou partiel. Sur la plateforme Adecco, vous pouvez aussi proposer des contrats en alternance. Le site contient de nombreux conseils judicieux pour bien mener une campagne de recrutement : externalisation du processus, étapes préliminaires, etc.
Attention, dans le cadre de l’utilisation professionnelle des sites de recrutement, il est vivement conseillé de bien lire les CGU de chaque plateforme afin de s’assurer de la protection des données déposées sur les interfaces.
